Abfindung statt Kündigung: So gelingt der Personalabbau geräuschlos und effektiv
In Anbetracht der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage steht im Jahr 2026 in vielen Unternehmen das Thema Personalabbau auf der Agenda. Wenn auch Ihr Unternehmen betroffen ist, kann es für Sie empfehlenswert sein, dass Sie zunächst ein sogenanntes Freiwilligenprogramm auflegen. Darin bieten Sie Ihren Mitarbeitern Aufhebungsverträge mit Zahlung einer Abfindung an und vermeiden so betriebsbedingte Kündigungen. Erfahren Sie hier, wie Sie erreichen, dass nicht zu viele und nicht gerade die falschen Mitarbeiter zugreifen.
Hildegard Gemünden
06.01.2026
·
2 Min Lesezeit
Ihr Betrieb profitiert vom Freiwilligenprogramm
Geringes Prozessrisiko: Mitarbeiter, die einem Aufhebungsvertrag freiwillig zustimmen, haben in der Regel keinen Grund, anschließend zu klagen – anders als bei betriebsbedingten Kündigungen, die durch die hier erforderliche Sozialauswahl zudem noch eine zusätzliche Angriffsfläche bieten.
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