Ein Mitarbeiter will sich die beste Urlaubszeit mit Teilzeit sichern: Sie brauchen stichhaltige Argumente dagegen

Es ist unverschämt, wenn ein Mitarbeiter das gesetzliche Recht auf Verringerung der Arbeitszeit nutzt, um sich die besten Urlaubszeiten zu sichern – ohne Rücksicht auf Kollegen oder betriebliche Belange. Doch genau diese Möglichkeit eröffnen §§ 8 und 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wenn Sie nicht stichhaltig dagegen argumentieren. Was als „nicht stichhaltig“ gilt und wie Sie es besser machen, zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen vom 4.12.2023 (17 Sa 450/23).