Erst die eine, dann die andere Krankheit: Prüfen Sie, ob ein „einheitlicher Verhinderungsfall“ vorliegt!

Ein als Monteur beschäftigter Arbeitnehmer war seit dem 2.3.2022 für gut sechs Wochen bis einschließlich 18.4.2022 (Ostermontag) wegen Knieproblemen krankgeschrieben. Für die Zeit vom 19. bis 30.4.2022 legte er eine neue Krankschreibung vor, diesmal als Erstbescheinigung wegen Rückenschmerzen. Der Arbeitgeber ging von einem einheitlichen Verhinderungsfall aus und leistete für die zweite Arbeitsunfähigkeit keine Entgeltfortzahlung. Der Mitarbeiter klagte deshalb: Zwischen beiden Erkrankungen bestünde kein Zusammenhang. Am 19.4.2022 habe eine Ärztin in der Notaufnahme ihm bestätigt, dass die Knieerkrankung ausgeheilt sei. Später habe er sich zu Hause beim Heben einer Kiste die Rückenschmerzen zugezogen.