Hinweisgeberschutz gilt nur, wenn Ihr Mitarbeiter die vorgesehenen Kanäle nutzt

Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) am 2.7.2023 gilt: Wenn Sie einen Mitarbeiter, der auf Missstände im Unternehmen hingewiesen hat, kündigen oder nicht befördern, werden Sie für die entgangene Vergütung schadensersatzpflichtig – es sei denn, Sie beweisen, dass diese Nachteile nichts mit dem abgegebenen Hinweis zu tun haben. In der folgenden wichtigen Fallkonstellation brauchen Sie jedoch keinen Schadensersatz zu fürchten (Arbeitsgericht (ArbG) Hamm, 16.2.2024, 2 Ca 1229/23).