Höhere Abfindung statt Urlaub(sabgeltung): Das ist riskant, solange das Arbeitsverhältnis besteht!

Wenn Sie sich mit einem Mitarbeiter über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einigen, könnten Sie versucht sein, ihm für den Verzicht auf seinen Resturlaub bzw. dessen Abgeltung eine höhere Abfindung anzubieten. Solange das Arbeitsverhältnis besteht, sollten Sie sich auf eine solche Vereinbarung trotzdem nicht einlassen. Denn die Vereinbarung könnte unwirksam sein, sodass Sie letztlich die höhere Abfindung plus Urlaubsabgeltung zahlen müssten (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, 31.4.2024, 7 Sa 516/23).