Ihr Mitarbeiter ist für seine Aufgaben nicht mehr geeignet? So bereiten Sie die Kündigung vor
Ein Unfall, allgemeine Krankheitsanfälligkeit, der Verlust des Führerscheins oder der amtlichen Berufszulassung: Verschiedene Gründe können dazu führen, dass ein Mitarbeiter (mutmaßlich) nicht mehr in der Lage ist, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen. Wenn Sie sich dann von ihm trennen wollen, kommt eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Diese ist jedoch nicht immer sofort zulässig. Die folgenden beiden aktuellen Fälle zeigen Ihnen, worauf Sie vorher achten sollten.
Britta Schwalm
22.04.2025
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5 Min Lesezeit
Fall 1: Eingeschränkte Mobilität nach einem Bandscheibenvorfall
Ein bereits 69 Jahre alter Fahrer im Krankenfahrdienst war wegen eines Bandscheibenvorfalls seit dem 1.4.2023 krankgeschrieben. Der Bandscheibenvorfall hatte zu starken Rückenschmerzen, erheblichen Mobilitätseinschränkungen und zu einer Nervenverletzung der Wirbelsäule geführt. Hierüber informierte der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber umgehend.
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