Soll der Midijobberstatus von Mitarbeitern, die zwischen 556,01 € und 603 € verdienen, auch ab 1.1.2026 erhalten bleiben, muss Ihr Unternehmen eine Entgelterhöhung auf mindestens 603,01 € vornehmen. Für die Beschäftigten kann sich das lohnen, und zwar aus den folgenden Gründen:
- Midijobber profitieren von den Regeln des Übergangsbereichs. Sie zahlen geringere Beiträge. Nachteile bestehen für die Beschäftigten nicht.
- Für einen Minijobber zahlt Ihr Unternehmen Pauschalbeiträge, die sogar höher ausfallen können als die Sozialversicherungsbeiträge für einen Midijobber.