Nehmen Sie Mobbing nicht auf die leichte Schulter. Stellen Sie sich schützend vor die betroffenen Mobbingopfer. Sorgen Sie deshalb für eine Politik der Aufklärung und Prävention gegen Mobber und sofortige Hilfe im Falle des Mobbingvorwurfs. Gehen Sie hierbei in 5 Schritten vor.
1. Schritt: Klare Regeln gegen Mobbing
Im 1. Schritt kommt es auf die Prävention in Ihrem Betrieb an. Eindeutige Anweisungen und Regeln helfen Ihren Mitarbeitern, den Ernst der Situation zu begreifen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern die Konsequenzen ihres Verhaltens auf. Scheuen Sie sich dabei nicht, hart durchzugreifen! Bis auf einige Unbelehrbare werden Ihre Mitarbeiter damit einverstanden sein.