Der Fall: Eine umfassende und unbefristete Verschwiegenheitsklausel
Ein Arbeitnehmer, der seit fast 30 Jahren maßgeblich an der Weiterentwicklung der Produkte seines Arbeitgebers beteiligt war, wechselte zum 1.1.2017 zu einem Hauptkunden seines bisherigen Arbeitgebers. Im Oktober 2018 erfuhr der ursprüngliche Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter im September und Dezember 2015 unter einem Pseudonym verschiedene E-Mails mit technischen Produktdaten an ein Konkurrenzunternehmen verschickt hatte.