FRAGE
Wir sind ein kleiner Betrieb mit 16 Mitarbeitern. Vor knapp 3 Jahren haben wir einen zweiten Auftragssachbearbeiter eingestellt, der leider immer wieder für einige Tage krank ist. Pro Kalenderjahr kommt er auf über 20 Arbeitsunfähigkeitstage. Das ist für uns nicht tragbar, denn sein Kollege muss die Fehlzeiten immer auffangen. Wie können wir uns von diesem Mitarbeiter trennen oder zumindest ärztlich überprüfen lassen, ob er gesundheitlich in der Lage ist, die vereinbarte Arbeit zu erbringen?