Darum gehts bei der Verdachtskündigung
Eine Verdachtskündigung ist die Kündigung eines Mitarbeiters durch Sie als Arbeitgeber, die sich auf den bloßen Verdacht stützt, der Mitarbeiter habe eine Straftat gegen Sie als Arbeitgeber begangen oder sich sonst eine schwere Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten zuschulden kommen lassen.