Für die Einleitung dieses Verfahrens ist dementsprechend auch kein Antrag von Ihrer Seite nötig. Als Folge Ihres Eintrags in der Anmeldung bekommen Sie einen Statusfeststellungsbogen. Sie erhalten die Entscheidung ohne Ihr weiteres Zutun und haben damit in kritischen Fällen ebenfalls Rechtssicherheit.
TIPP
Auch in den Fällen der verpflichtenden Statusfeststellung sollten Sie selbst prüfen, was auf Ihr Unternehmen und den Mitarbeiter zukommt. Unter Umständen können Sie auf diese Weise – durch eine entsprechende Änderung der Bedingungen – eine Entscheidung herbeiführen, die im Sinne Ihres Unternehmens ist.