Warum ein einziger Vergleichskollege für den Nachweis einer Entgeltdiskriminierung reicht

Eine leitende Mitarbeiterin eines Autokonzerns verlangte eine höhere Vergütung und verklagte ihre Arbeitgeberin. Die Begründung: Ein männlicher Kollege auf derselben Führungsebene werde besser bezahlt. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg wies die Klage ab. Der Vergleich mit nur einem Kollegen sei unzureichend. Nötig sei eine Vergleichsgruppe. Das BAG sah dies anders und bestätigte die Forderung der Beschäftigten. Die Richter stellten klar, dass unter anderem nach § 3 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und § 22 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bereits ein einzelner Vergleichsfall ausreicht, um die Vermutung einer Diskriminierung zu begründen.