FRAGE
Unser Unternehmen beschäftigt einen geringfügig entlohnten Mitarbeiter. Er verdient monatlich 400 €. Er hat uns nun mitgeteilt, dass er ab Mai eine weitere Tätigkeit aufnehmen möchte, bei der er 200 € verdienen wird. Da er dann insgesamt 600 € verdient, ist er keine 538-€-Kraft mehr. Kann unser Unternehmen die Aufnahme der weiteren Beschäftigung verbieten?