Schritt 1: Prüfen Sie, ob eine Abmahnung berechtigt und erforderlich ist
Eine Abmahnung ist nur berechtigt, wenn Ihr Mitarbeiter seine vertraglichen Pflichten verletzt hat. Dass dies nicht immer eindeutig ist, zeigt der folgende Fall.
5 Schritte von der Abmahnung zur Kündigung: So bereiten Sie die Trennung von schwierigen Mitarbeitern vor
Gibt es in Ihrem Unternehmen auch den einen oder anderen Mitarbeiter, der ständig Schwierigkeiten bereitet? Wenn Sie sich von einem solchen Mitarbeiter trennen wollen, brauchen Sie aber einen stichhaltigen Grund. Zudem müssen Sie den Mitarbeiter in der Regel vorher abgemahnt haben. Erfahren Sie hier, wie Sie dabei in fünf Schritten rechtssicher vorgehen.
Hildegard Gemünden
17.10.2025
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