Abfindungen 2025: 7 Tipps, damit Sie nicht mehr als nötig zahlen und späteren Ärger vermeiden
„Wir zahlen eine Abfindung und haben dann unsere Ruhe“: Diese Hoffnung erfüllt sich nicht immer, wenn Sie sich von einem Mitarbeiter trennen. Manche Mitarbeiter sperren sich, weil sie Einbußen beim Arbeitslosengeld fürchten. Andere bereiten Ihnen nachträglich Ärger, etwa weil netto weniger übrig bleibt als erwartet. Erfahren Sie hier, wie Sie solche Fallstricke sicher vermeiden.
Britta Schwalm
18.04.2025
·
5 Min Lesezeit
In diesen Fällen brauchen Sie keine Abfindung zu zahlen
Manche Mitarbeiter glauben zwar, am Ende eines längeren Beschäftigungsverhältnisses hätten sie grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindung. Doch diese Annahme ist falsch. Ebenso wenig gibt es eine gesetzliche Pflicht, Abfindungen zu zahlen. Sie brauchen deshalb keine Abfindung zu zahlen, wenn
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Loggen Sie sich ein und lesen Sie sofort weiter:
Sie sind noch kein Kunde?
Testen Sie „Mein Personalwissen“:
