Abmahnung – jetzt wird es für Ihren Mitarbeiter ernst!
Die Abmahnung ist der Klassiker, wenn es um betriebliche Disziplinarmaßnahmen geht. Sie ist quasi die „Gelbe Karte“ für Ihren Mitarbeiter und Sie sollten hier besonders sorgfältig arbeiten, ist die Abmahnung doch häufig die Vorstufe zu einer möglichen Kündigung.
Britta Schwalm
23.04.2025
·
3 Min Lesezeit
Um was es bei einer Abmahnung konkret geht
Mit einer Abmahnung beanstanden Sie als Arbeitgeber ein objektiv vertragswidriges Verhalten und verbinden dies mit dem Hinweis, dass im Wiederholungsfall der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sein kann. Dabei ist unerheblich,
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