Die Studie: Ein Experiment in 3 Phasen
Phase 1: Für alle Studienteilnehmer wurde zunächst in individuellen Tests ermittelt, inwieweit sie Eigenschaften mitbringen, die für ihren Erfolg als Führungskraft maßgeblich sein können. Konkret ging es um
Als Führungskraft geeignet? Vertrauen Sie besser nicht auf das Selbstbild Ihrer Mitarbeiter
Sicher haben Sie es auch schon erlebt, dass sich die Ergebnisse eines Teams nach dem Antritt einer neuen Führungskraft dramatisch verbessert oder verschlechtert haben. Wie aber erkennen Sie, wer als Führungskraft wirklich geeignet ist? Eine im Dezember 2024 veröffentlichte Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) mit 555 Teilnehmern liefert hierzu wichtige und teilweise auch überraschende Erkenntnisse.
Britta Schwalm
18.04.2025
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