Anerkennung als Schwerbehinderter in der Schwebe: Wenn Sie fristlos kündigen wollen, ist doppelte Eile geboten

Ein Arbeitgeber mit rund 9.000 Beschäftigten erfuhr am 17.2.2023 von einer schwerwiegenden Pflichtverletzung einer langjährigen Mitarbeiterin und wollte ihr deshalb fristlos kündigen. Weil die Mitarbeiterin bereits seit Juli 2022 versuchte, als Schwerbehinderte anerkannt zu werden, beantragte der Arbeitgeber am 21.2.2023 die Zustimmung des Integrationsamts und hörte am 2.3.2023 den Betriebsrat sowie die Schwerbehindertenvertretung zur geplanten fristlosen Kündigung an. Die Zustimmung des Integrationsamts erhielt er am 7.3.2023. Am 8.3.2023 folgte die fristlose Kündigung, wogegen die Mitarbeiterin klagte. Die Kündigung sei unter anderem deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 BGB versäumt habe.