Die Situation:
Zwei Mitarbeiter übernehmen vergleichbare Führungspositionen. Vertraglich sind ihre Aufgaben ähnlich geregelt. Beide tragen Verantwortung, beide berichten an die Geschäftsführung.
Ein Blick in die Gehaltsabrechnung zeigt jedoch eine unterschiedliche Vergütung.
Ein Mitarbeiter spricht HR direkt an: