Viele Unternehmen möchten Beschäftigte nach der Elternzeit möglichst unkompliziert wieder integrieren. Doch gerade jetzt werden häufig Entscheidungen getroffen, die langfristige Folgen haben können – für Gehalt, Karriere und Chancengleichheit.
Dabei zeigen die Zahlen ein klares Bild: Mütter beziehen durchschnittlich 11,6 Monate Elterngeld, Väter dagegen nur 2,8 Monate. Nach der Elternzeit arbeiten rund 75 % der Mütter in Teilzeit – bei Vätern sind es lediglich 17 %. Genau an diesem Punkt beginnt in vielen Unternehmen die Gehaltsschere auseinanderzugehen.
Die Situation
Eine Mitarbeiterin kehrt nach einem Jahr Elternzeit zurück. Um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, möchte sie zunächst in Teilzeit arbeiten.