Die Situation
Die Jahresziele sind erreicht. Für einen Mitarbeiter bedeutet das eigentlich: volle Prämie.
Doch vier Monate des Jahres war er in Elternzeit. HR kürzt deshalb die variable Vergütung anteilig.
Der Mitarbeiter widerspricht:
HR-Dilemma
Ziel zu 100 % erreicht – darf die Prämie wegen Elternzeit trotzdem gekürzt werden?
Wann volle Zielerreichung nicht automatisch die volle variable Vergütung bedeutet.
Dilan Wartenberg
11.09.2026
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