Diese 5 Argumente sprechen für eine Abmahnung vor Kündigung
1. Rechtliche Sicherheit
Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist in vielen Fällen vor Gericht schwer durchsetzbar.
Die Abmahnung schafft die notwendige Grundlage.
Argumentationshilfe
5 Argumente für eine Abmahnung vor einer Kündigung
Eine Führungskraft fordert nach einem Fehlverhalten eines Mitarbeiters eine Kündigung.
Sie überlegen, ob es in dieser Situation sinnvoll sein könnte, zunächst eine Abmahnung auszusprechen. Die folgenden Argumente können Ihnen helfen, Ihre Einschätzung zu begründen.
Dilan Wartenberg
02.02.2026
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