Argumentationshilfe
5 Argumente für klare Regeln bei Nebentätigkeiten
Ein Mitarbeiter informiert Sie darüber, dass er neben seiner Tätigkeit im Unternehmen noch einem weiteren Job nachgehen möchte.
Die Führungskraft reagiert skeptisch und befürchtet negative Auswirkungen auf Leistung oder Verfügbarkeit.
Sie überlegen, ob es sinnvoll wäre, klare Regeln für Nebentätigkeiten im Unternehmen festzulegen.
Die folgenden Argumente können Ihnen helfen, diese Einschätzung zu begründen.
Dilan Wartenberg
02.02.2026
·
1 Min Lesezeit
Diese 5 Argumente sprechen für klare Regeln bei Nebentätigkeiten
1. Transparenz für alle Beteiligten
Klare Regelungen schaffen Transparenz für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Wenn Nebentätigkeiten grundsätzlich möglich sind – aber angezeigt werden müssen – lassen sich Missverständnisse vermeiden.
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Loggen Sie sich ein und lesen Sie sofort weiter:
Sie sind noch kein Kunde?
Testen Sie „Mein Personalwissen“:
