FRAGE
Wir denken darüber nach, eine frei gewordene höherwertige Stelle mit einem bereits vorhandenen Mitarbeiter zu besetzen. Allerdings würden wir uns gern erst einmal ansehen, wie er sich in der neuen Position bewährt, und seine Beförderung deshalb zunächst befristen. Worauf müssen wir achten, damit die Befristung wirksam ist?