Hintergrund & Einordnung
Betriebsbedingte Kündigung: So gelingt Ihnen der Personalabbau rechtssicher
Eine schwächelnde Konjunktur und der Strukturwandel belasten etliche Unternehmen in einem Maße, dass sie Personal abbauen wollen oder müssen. Betriebsbedingte Kündigungen sind dann das Mittel der Wahl. Wenn auch Sie darüber nachdenken, finden Sie hier einen Überblick, wie Sie den nötigen Personalabbau in 5 Schritten rechtssicher bewerkstelligen.
Britta Schwalm
23.04.2025
·
5 Min Lesezeit
Schritt 1: Treffen Sie eine Entscheidung, die zum Wegfall von Arbeitsplätzen führt
Jede betriebsbedingte Kündigung beruht auf einer unternehmerischen Entscheidung, die zum Wegfall von Arbeitsplätzen führt. Diese Entscheidung kann durch innerbetriebliche Umstände (z. B. Umorganisation) oder außerbetriebliche Umstände (z. B. schlechte Auftragslage) begründet sein. Dabei genügt es jedoch nicht zu behaupten, dass durch die inner- oder außerbetrieblichen Umstände Arbeitsplätze wegfallen.
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