Das sind Ihre 10 Vorteile bei einem Aufhebungsvertrag
Kennen Sie das, dass wenn man sich manchmal von Mitarbeitern trennen will, einem zunächst die Kündigung in den Sinn kommt? Aber: Wollen Sie ein Arbeitsverhältnis schneller, risikoärmer und eleganter beenden, sollten Sie auf eine Aufhebung nebst Abfindungszahlung setzen. Und speziell dann, wenn Ihnen ein echter Kündigungsgrund fehlt, ist diese Form der Trennung unschlagbar!
Britta Schwalm
22.04.2025
·
3 Min Lesezeit
Aufhebungsvertrag – eine sinnvolle Investition für Sie
Manch ein Arbeitgeber zuckt erst einmal beim Wort „Aufhebungsvertrag“, denn hier geht es meist um Geld, oft sogar um sehr viel Geld. Selbst wenn Ihnen die zu zahlende Abfindung manchmal zu hoch erscheinen mag, ist jeder Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Investition für Sie. Etwa dann, wenn Ihre Kündigung auf wackligen Beinen steht, weil die Beweisdecke dünn ist.
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