Der Trend zum vorzeitigen Ruhestand hält an – wie Sie Ihre Mitarbeiter trotzdem länger halten

Die Bundesregierung plant finanzielle Anreize für ältere Arbeitnehmer, über die Regelaltersgrenze hinaus weiterzuarbeiten. Dabei lohnt sich die Weiterarbeit schon jetzt, weil Rentenbezug und Arbeitseinkommen parallel möglich sind. Trotzdem beabsichtigt rund ein Drittel der über 50-Jährigen, schon vor dem gesetzlichen Rentenalter aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Das zeigt eine aktuelle Befragung der Techniker Krankenkasse (TK). Doch was können Sie als Arbeitgeber dagegen tun? Auch damit hat sich die TK beschäftigt und hierzu Arbeitgeber befragt sowie ebenso die Gesundheitsdaten ihrer Versicherten ausgewertet. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse.