Androhung von Sabotage – das Ende der Zusammenarbeit
Droht Ihnen Ihr Mitarbeiter mit Sabotage, dürfen Sie darauf in aller Regel mit einer fristlosen Kündigung reagieren. Speziell in IT-Bereichen ist diese Gefahr besonders groß. Datendiebstahl und spätere Erpressungsversuche sind dann leider nicht auszuschließen. Das gilt auch, wenn Ihr Mitarbeiter versucht, Sie durch Erpressung zu einer Gehaltserhöhung oder zu einer Abfindungszahlung zu bewegen.