FRAGE
Einer unserer Mitarbeiter ist seit über 15 Jahren bei uns beschäftigt. Seit 2021 hat er alljährlich an mehr als 50 Tagen aufgrund verschiedener Erkrankungen gefehlt. Allein 31 Fehltage waren es im ersten Halbjahr 2024. Im Jahr 2022 haben wir ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt, das jedoch ergebnislos verlaufen ist. Offenbar besteht kein Zusammenhang zwischen seinen Erkrankungen und seiner Tätigkeit. Dürfen wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen?