Ein Mitarbeiter auf dem Level eines Directors hatte von seiner Arbeitgeberin einen Firmenwagen, den er auch privat nutzen konnte. Die zugrunde liegende vertragliche Regelung sah vor, dass das Fahrzeug bei Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall weiter genutzt werden durfte. Zur Arbeitsunfähigkeit, die länger als 6 Wochen dauerte – also im Fall des Krankengeldbezugs – hieß es: „Der Arbeitnehmer kann den zur Verfügung gestellten Dienstwagen bei krankheitsbedingter Abwesenheit, die länger als 6 Wochen andauert, auch weiterhin nutzen.“ In einer Dienstwagen-Policy war zusätzlich vereinbart, dass die betreffenden Mitarbeiter bei einer Weiternutzung nach 6 Wochen die Leasingraten übernehmen müssten.
Entgeltfortzahlung & Krankengeld: Wann Mitarbeiter den Firmenwagen behalten dürfen
Hat ein Mitarbeiter einen Firmenwagen, den er auch privat nutzen darf, ist diese Berechtigung Teil der Entlohnung. Sie darf dem Beschäftigten bei Arbeitsunfähigkeit deshalb nicht einfach entzogen werden. Ein gerade veröffentlichtes Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) (vom 16.5.2025, Az. 10 SLa 1164/24, Revision nicht zugelassen) stellt klar, was während der Entgeltfortzahlung und bei Krankengeldbezug im Hinblick auf einen Firmenwagen konkret gilt.
Britta Schwalm
09.10.2025
·
1 Min Lesezeit