Enttäuschung aus Luxemburg: Fehlende oder fehlerhafte Massenentlassungsanzeige kann nicht geheilt werden

Im Fall C-134/24 geht es um einen Mitarbeiter, dem der Insolvenzverwalter seines Arbeitgebers ohne die erforderliche Massenentlassungsanzeige gekündigt hatte. Der Mitarbeiter meinte, die Kündigung sei deshalb nichtig – entsprechend der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Seine Kündigungsschutzklage hatte in den ersten beiden Instanzen Erfolg. Beim BAG gab es jedoch inzwischen Zweifel, ob eine fehlende Massenentlassungsanzeige zwingend zur Nichtigkeit der Kündigung führen müsse. Es legte den Fall dem EuGH vor. Dieser möge entscheiden, ob eine fehlende Massenentlassungsanzeige trotz bereits erfolgter Kündigung nachgeholt werden könne.