Verschaffen Sie sich ein möglichst ehrliches Bild
Auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut, lohnt es sich dennoch für Sie, in Ihrem Unternehmen Abgangsinterviews einzuführen. Jeder Mitarbeiter, der Ihr Unternehmen verlässt, hat mindestens eine Botschaft an Sie. Und diese Botschaft sollten Sie abfordern. Von sich aus werden die wenigsten Mitarbeiter auf Sie zukommen. Mit einem Abgangs- oder Austrittsinterview zeigen Sie Mut, da sicherlich nicht immer die besten Botschaften bei Ihnen abgeladen werden: Kritik, unerfüllte Erwartungen, Frust und Ärgernisse – dies sind zumeist die Gründe für eine Kündigung. Manchmal bewahrheitet sich auch der Spruch „Mitarbeiter verlassen nicht ihr Unternehmen, sondern ihren Chef“.