Fehlende, verspätete oder unvollständige Datenauskunft: Kein Schadensersatz für Ihren Mitarbeiter
„Welche personenbezogenen Daten haben Sie von mir gespeichert und wie haben Sie sie verarbeitet?“ – vor allem, wenn ein Mitarbeiter im Ärger aus Ihrem Unternehmen ausscheidet, müssen Sie heute mit einem solchen Auskunftsersuchen nach Art. 15 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) rechnen. Das Kalkül dahinter: Sie zahlen eine (höhere) Abfindung, um sich die aufwendige Auskunft zu ersparen. Oder Sie machen einen Fehler bei der Auskunft und werden dadurch schadensersatzpflichtig. Tatsächlich ist das Schadensersatzrisiko in der Regel jedoch gering. Das zeigt das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seinem Urteil vom 20.6.2024 (8 AZR 124/23).
Britta Schwalm
22.04.2025
·
2 Min Lesezeit
Der Fall: Arbeitgeber verweigert die Datenauskunft
Ein Arbeitgeber bot seiner Mitarbeiterin nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit einen Aufhebungsvertrag an. Als beide Seiten sich nicht über eine Abfindung einigen konnten, verlangte die Mitarbeiterin über ihren Anwalt eine Datenauskunft gemäß Art. 15 Abs. 1 und 3 DSGVO, die der Arbeitgeber rundheraus verweigerte.
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