Homeoffice-Verbot plus Versetzung mit 500 km Entfernung: Das geht nur mit guter Begründung

Viele Arbeitsverträge legen den Arbeitsort des Mitarbeiters nicht ausdrücklich fest oder enthalten sogar eine Klausel, wonach Versetzungen an einen anderen Arbeitsort möglich sind. Diese sind dann zulässig, sofern sie sachlich gerechtfertigt und für den Mitarbeiter zumutbar sind. Aber auch bei einer berechtigten Versetzung dürfen Sie dem betroffenen Mitarbeiter nicht ohne Weiteres das Recht zur Arbeit im Homeoffice entziehen (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, 11.72024, 6 Sa 579/23).