Ihre arbeitsrechtlichen Reaktionen auf Straftaten: So finden Sie das richtige Mittel
Als Arbeitgeber haben Sie verschiedene Möglichkeiten, auf begangene Straftaten Ihrer Mitarbeiter zu reagieren. Je nach Sachverhalt und Schwere der Straftat stehen Ihnen verschiedene Stufen der Maßnahmen zur Verfügung.
Michael T. Sobik
11.11.2025
·
2 Min Lesezeit
In leichten Fällen reicht die Abmahnung
Die unterste Stufe Ihrer Reaktionsmöglichkeiten bei Kriminalität am Arbeitsplatz besteht in einer Abmahnung. Die Abmahnung ist immer ein letzter Warnschuss vor einer drohenden Kündigung. Eine Abmahnung bei Straftaten kommt lediglich dann in Betracht, wenn
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