Krisenstimmung im Unternehmen? So starten Ihre Mitarbeiter trotz notwendiger Veränderungen motiviert ins neue Jahr
Anhaltende Wirtschaftsschwäche, Regierungskrise, Krieg: Viele blicken sorgenvoll auf das neue Jahr. Besonders schwierig ist es für Ihre Mitarbeiter, wenn auch Ihr Unternehmen in einer Krise steckt, sodass schwerwiegende Veränderungen erforderlich sind. Dann kommt es darauf an, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Seite ziehen. Andernfalls riskieren Sie, dass die besten Mitarbeiter gehen und die verbleibenden den Veränderungsprozess eher blockieren, als ihn zu unterstützen. Holen Sie Ihre Mitarbeiter ins Boot, wir zeigen Ihnen, wie!
Britta Schwalm
22.04.2025
·
2 Min Lesezeit
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter offen und umfassend
Wenn schwerwiegende Veränderungen im Unternehmen anstehen, sickert irgendetwas immer durch. Es lohnt sich deshalb nicht und wird als respektlos wahrgenommen, jetzt Lügen und Halbwahrheiten aufzutischen. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter vielmehr schrittweise: zunächst innerbetriebliche Gremien wie Ihren Betriebsrat (sofern vorhanden) und Ihre Abteilungsleiter in separaten Besprechungen, bevor Sie sich dann an alle richten.
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Loggen Sie sich ein und lesen Sie sofort weiter:
Sie sind noch kein Kunde?
Testen Sie „Mein Personalwissen“:
