Warum sich ein genauer Blick auf die neuen Regelungen jetzt lohnen kann.
Die Situation
Ein langjähriger Mitarbeiter erreicht in wenigen Wochen die Regelaltersgrenze. Für die Fachabteilung ist klar: Seine Erfahrung wird weiterhin dringend gebraucht und man möchte ihn gern im Unternehmen halten.
Doch in HR herrscht Unsicherheit. Endet das Arbeitsverhältnis automatisch? Muss ein neuer Vertrag geschlossen werden? Ist eine Befristung überhaupt möglich? Und welche Vorteile bringt die neue Aktivrente eigentlich?