Lückenlose Videoüberwachung kann teuer werden – auch wenn Ihre Mitarbeiter zugestimmt haben

Ein in einem Stahlverarbeitungsbetrieb beschäftigter Produktionsmitarbeiter hatte sich durch Unterzeichnung des Arbeitsvertrags damit einverstanden erklärt, dass „im Rahmen der Zweckbestimmung des Arbeitsverhältnisses und unter Beachtung der Vorschriften des Datenschutzes“ seine personenbezogenen Daten verarbeitet werden können. Trotzdem wehrte er sich gegen die Videoüberwachung im Betrieb: Etliche HD-Kameras in der Produktionshalle und im Lager zeichneten das dortige Geschehen flächendeckend rund um die Uhr mit einer Speicherdauer von 48 Stunden auf. Er fühlte sich hierdurch unter Druck gesetzt, weil mit den Kameras beispielsweise kontrolliert werden konnte, wann er zur Toilette oder in die Pause geht oder wann er mit Kollegen spricht.



Nach 22 Monaten Dauerüberwachung endete das Arbeitsverhältnis nach arbeitgeberseitiger Kündigung durch einen gerichtlichen Vergleich. Zuvor hatte der Mitarbeiter aber bereits gegen die Überwachung auf Unterlassung und Schmerzensgeld geklagt. Diese Klage verfolgte er weiter.