Nutzen Sie unbedingt einen Freiwilligkeitsvorbehalt
Am einfachsten flexibel reagieren können Sie beispielsweise bei Sonderzahlungen, wenn Sie bestimmte dieser Leistungen ausdrücklich als freiwillig vereinbart bzw. ausgezahlt haben.
Mehr Effektivität durch die richtigen Arbeitsvertragsklauseln
Als Arbeitgeber haben Sie kein Geld zu verschenken. Zu einer optimalen Effizienz und Flexibilität gehört es daher auch, dass beispielsweise ebenso die Bezahlung den abgegebenen Arbeitsleistungen Ihrer Mitarbeiter entspricht und Sie nicht zu viel zahlen.
Britta Schwalm
18.04.2025
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