Erhält ein Auszubildender keine angemessene Vergütung, kann er sie rückwirkend einklagen. In dem Fall müssen auch Lohnsteuer und Beiträge nachgezahlt werden. Deshalb sollten Sie gleich zu Beginn prüfen, ob die Höhe der Vergütung den Vorgaben entspricht. In tarifgebundenen Unternehmen ist entsprechend der Tarifvereinbarung zu zahlen (in einem Tarifvertrag kann die Mindestausbildungsvergütung aber unterschritten werden). In Unternehmen ohne für die Branche gültigen Branchentarif sind mindestens die in der Tabelle dargestellten Beträge zu zahlen (gesetzliche Mindestausbildungsvergütung).
Mit dieser Mindestvergütung für Azubis rechnen Sie 2026
Der gesetzliche Mindestlohn gilt für Auszubildende nicht. Allerdings existiert für Azubis seit dem Jahr 2020 eine eigene Mindestvergütung nach dem Berufsausbildungsgesetz. Diese wird für das Jahr 2026 wieder angehoben.
Britta Schwalm
25.11.2025
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