Nur wer sich bewährt, bekommt eine unbefristete Vollzeitstelle: So geht es leider nicht!
Der Arbeitgeber im folgenden Fall hatte eine interessante Idee: Er stellte nur Teilzeitkräfte ein und erhöhte deren Arbeitszeit befristet. Wer sich dabei bewährte, konnte anschließend eine unbefristete Erhöhung der Arbeitszeit erhalten. Doch so sollten Sie nicht vorgehen, weil hierdurch ungewollt unbefristete Vollzeitstellen entstehen können (Arbeitsgericht (ArbG) Köln, 25.4.2024, 8 Ca 423/24).
Britta Schwalm
05.05.2025
·
1 Min Lesezeit
Der Fall: Arbeitszeit wird nur befristet erhöht
Die regelmäßige Arbeitszeit eines im Callcenter „Bürgerservice“ einer Großstadt beschäftigten Mitarbeiters betrug laut Arbeitsvertrag 25 Stunden pro Woche. Nach der Einarbeitungsphase einigten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine für 1 Jahr befristete Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden pro Woche. Diese wurde anschließend 2-mal für je 1 weiteres Jahr verlängert. Während der letzten Befristung klagte der Mitarbeiter auf unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Er meinte die Befristung sei rechtswidrig, weil es hierfür keinen sachlichen Grund gebe.
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