Ordnungsgemäße Krankschreibung, aber ist der Mitarbeiter wirklich krank? So begründen Sie Ihre Zweifel
Manchmal zeigt schon die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, dass Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit berechtigt sind. Das gilt etwa, wenn ein gesetzlich krankenversicherter Mitarbeiter Ihnen außerhalb des Urlaubs die Bescheinigung eines Privatarztes vorlegt, der seinen Sitz weit entfernt vom Wohn- und Arbeitsort des Mitarbeiters hat (siehe Seite 4). Was aber können Sie tun, wenn Sie die Arbeitsunfähigkeit trotz ordnungsgemäßer Krankschreibung bezweifeln?
Hildegard Gemünden
30.12.2025
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2 Min Lesezeit
Wegen vorgetäuschter Krankheit dürfen Sie kündigen und die Entgeltfortzahlung verweigern
Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit ist als Betrug zu werten, sodass Sie in der Regel fristlos kündigen können und keine Entgeltfortzahlung leisten müssen. Die Schwierigkeit besteht dann darin zu beweisen, dass der Mitarbeiter tatsächlich nicht arbeitsunfähig war.
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