Probezeit: Voreilige Übernahmezusage gefährdet Kündigung
Während der ersten 6 Beschäftigungsmonate können Sie in der Regel problemlos kündigen. Das kann sich jedoch ändern, wenn Sie dem Mitarbeiter bereits zugesagt haben, dass Sie ihn übernehmen werden (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.1.2025, Az. 3 SLa 317/24).
Hildegard Gemünden
09.08.2025
·
1 Min Lesezeit
Der Fall: Überraschende Kündigung
Zu Beginn des sechsten Beschäftigungsmonats teilte der direkte Vorgesetzte, der gleichzeitig Prokurist und Personalverantwortlicher des Unternehmens war, seinem Mitarbeiter mit, er werde mit Blick auf die Probezeit natürlich übernommen. Kurz vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit erhielt der Mitarbeiter dennoch die Kündigung.
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Loggen Sie sich ein und lesen Sie sofort weiter:
Sie sind noch kein Kunde?
Testen Sie „Mein Personalwissen“:
