Reduzieren Sie das Risiko von Compliance-Verstößen mit kleinen, gemischten Teams
Mitarbeiter, die sich nicht an Gesetze und/oder betriebsinterne Spielregeln halten, können Ihrem Unternehmen beträchtlichen Schaden zufügen. Denken Sie nur an Betrugsfälle wie den Dieselskandal, Wirecard oder Cum-Ex. Dabei trägt oft die Gruppendynamik dazu bei, dass Gremien sich zu Regelverstößen hinreißen lassen. Ein Experiment des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) zeigt, bei welchen Gruppenzusammensetzungen das Risiko am größten ist.
Britta Schwalm
18.04.2025
·
1 Min Lesezeit
Das Experiment: Entscheidungen in der Gruppe und individuell
Über 1.600 Teilnehmer wurden in Gruppen von 2 bis 5 Personen eingeteilt und sollten sich per Videochat darauf einigen, ein Würfelergebnis wahrheitsgemäß wiederzugeben oder durch eine falsche Angabe den eigenen Gewinn zu erhöhen. Anschließend wurde dasselbe Experiment auf individueller Ebene durchgeführt.
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