Risiko Scheinselbstständigkeit: So gestalten Sie die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern rechtssicher

Ein bislang in der Fußball-Regionalliga eingesetzter Schiedsrichter hatte vergeblich auf einen Rahmenvertrag für die dritte Liga als nächsthöhere Spielklasse gehofft. Als das Vertragsangebot ausblieb, vermutete er eine unzulässige Diskriminierung bei der Einstellung und klagte vor dem Arbeitsgericht auf Schadensersatz und Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Die für die Besetzung der Spiele mit Schiedsrichtern zuständige DFB Schiri GmbH hielt dagegen, dass ihre Rahmenverträge ausdrücklich keine Arbeitsverhältnisse begründen und dass das Arbeitsgericht folglich nicht zuständig sei. Um diese Zuständigkeitsfrage und damit das mögliche Entstehen eines Arbeitsverhältnisses ging es aktuell.