Sie müssen Personal abbauen? So gelingt Ihnen eine rechtssichere Sozialauswahl
In einigen Branchen stehen die Zeichen derzeit eher auf Stellenabbau als auf Neueinstellungen – betriebsbedingte Kündigungen sind erforderlich. Wenn das auch für Ihr Unternehmen gilt, müssen Sie die zu entlassenden Mitarbeiter nach sozialen Kriterien auswählen. Erfahren Sie hier, wie Sie dabei rechtssicher vorgehen und Ihre betrieblichen Interessen dennoch berücksichtigen.
Britta Schwalm
13.08.2025
·
5 Min Lesezeit
Der Fall: Betrieb wird in Etappen stillgelegt
Der Betrieb eines Herstellers von Aluminiumgussteilen mit knapp 600 Mitarbeitern sollte zum 31.12.2022 stillgelegt werden. Der Arbeitgeber holte deshalb im November 2022 die behördlichen Zustimmungen zur Kündigung von schwerbehinderten Mitarbeitern sowie von Mitarbeitern in Elternzeit ein, kündigte anschließend sämtlichen Mitarbeitern und erklärte ihnen die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit ab dem 1.1.2023. Ausnahme: Ein Abwicklungsteam von 53 Mitarbeitern wurde nicht freigestellt. Hier erhielten 13 dieser Mitarbeiter Kündigungen zum 31.3.2023, die übrigen 40 erhielten Kündigungen zum 30.6.2023.
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Loggen Sie sich ein und lesen Sie sofort weiter:
Sie sind noch kein Kunde?
Testen Sie „Mein Personalwissen“:
