Sie wollen einem Mitarbeiter kündigen? So gelingt die Anhörung des Betriebs- oder Personalrats rechtssicher
Wenn Ihr Unternehmen einen Betriebsrat bzw. im öffentlichen Dienst einen Personalrat hat, müssen Sie diesen vor jeder Kündigung anhören. Das Fatale dabei: Unzureichende Informationen haben zur Folge, dass die Anhörung und damit auch Ihre Kündigung unwirksam ist. Das gilt sogar dann, wenn die Kündigung an sich berechtigt wäre. Erfahren Sie hier, welche Informationen für eine wirksame Anhörung unerlässlich sind.
Britta Schwalm
21.06.2025
·
5 Min Lesezeit
Der Fall: Kündigung wegen jahrelang hoher Krankheitszeiten
Eine langjährige Behördenmitarbeiterin erhielt im Oktober 2024 die ordentliche Kündigung, weil Sie bereits seit dem Jahr 2020 alljährlich beträchtliche Arbeitsunfähigkeitszeiten aufwies. Diese summierten sich im Durchschnitt auf 106 Arbeitstage pro Jahr.
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