„Bei Krankmeldung ist auf dringliche Arbeiten hinzuweisen“: Eine solche Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam

Ein im Bereich Warenein- und -ausgang beschäftigter Mitarbeiter verließ während einer Spätschicht vorzeitig krankheitsbedingt seinen Arbeitsplatz. Er informierte seinen Vorgesetzten hierüber per E-Mail, jedoch, ohne auf seine für diesen Tag noch anstehenden Arbeiten hinzuweisen. Weil diese deshalb auch nicht von einem Kollegen erledigt wurden, fehlten am Folgetag die Materialien, um drei Aufträge wie geplant abzuarbeiten. Weil der Mitarbeiter zudem laut Arbeitsvertrag verpflichtet war, im Fall der Arbeitsverhinderung auf „etwaige dringliche Arbeiten“ hinzuweisen, erteilte der Arbeitgeber ihm eine Abmahnung. Der Mitarbeiter hielt die Abmahnung für nicht berechtigt und verlangte deren Entfernung aus der Personalakte.