1. Sowohl Sie als auch Ihr neuer Mitarbeiter können schon vor seinem Arbeitsantritt kündigen – es sei denn, laut Arbeitsvertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.
2. Die Kündigung muss schriftlich und fristgemäß erfolgen.
Die 7 wichtigsten Fakten zur Kündigung vor Arbeitsantritt
Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist besonders ärgerlich für Sie als Arbeitgeber.
Hildegard Gemünden
28.04.2026
·
1 Min Lesezeit